Типовой трудовой договор - скачать универсальную форму. Бланк и образец для составления типового договора. Институт типового трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч.
Конструктор договоров : онлайн сервис для создания и ведения документов. Онлайн-генератор трудового договора На этой странице вы можете быстро составить и распечатать правильно оформленный документ трудового договора.
Трудовые контракты ( договоры) – составить
Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству · Пошаговые Шаблон трудового договора содержит " конструктор условий", т.е.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Скачать бесплатно (Word, doc). Бланк трудового договора с директором. В онлайн-сервис " Конструктор договоров " в системе КонсультантПлюс добавлены новые виды договоров - трудовой, ученический и предварительный.
Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Типовой трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Заключив типовой трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Таким образом, трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы.
Требования к оформлению трудового договора определяются Разделом 3 Трудового кодекса России. Кроме общепринятых определений трудовой договор может содержать ряд индивидуальных, специфических условий. Трудовой договор без ошибок: в 'Конструкторе договоров' пополнение. В онлайн-сервис 'Конструктор договоров' включены новые виды договоров: трудовой, ученический и предварительный. Вступление трудового договора в силу; 10. Иные условия договора; 11. Трудовой договор бесплатно : Онлайн Конструктор, образцы. Попробуйте конструктор договоров бесплатно! Трудовой договор между юридическим лицом и сезонным работником · Коллективный договор.
Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст. ТК РФ). Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.
В соответствии с ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование за счет работодателя в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. ТК РФ). Ни одним нормативным документом не установлен образец типового трудового договора, хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 2. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.
ТК РФ). По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение. В перечисленных и некоторых других гражданско- правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат.
В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет определенную этим договором трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и получает заработную плату по установленным нормам и в установленные сроки. Правильное отграничение типового трудового договора от гражданско- правовых договоров имеет важное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры. Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь.